Трудоустройство выпускников
Центр содействия трудоустройству выпускников
Цели и задачи службы
В современных условиях производства предприятиям необходим приток квалификационных, профессионально подготовленных, компетентных специалистов, получивших практикоориентированное образование в соответствии с Государственным образовательными стандартами.
Молодежь имеет ряд достоинств (восприимчивость нового, относительно высокий образовательный уровень) и недостатков (отсутствие практического опыта и желания выполнять правила внутреннего распорядка, установленные работодателем; неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность, проявление иждивенческих настроений и т. д.).
Главные причины безработицы среди выпускников образовательных учреждений:
- продолжающееся падение производства;
- несоответствие профессионального профиля и уровня квалификаций требованиям рынка труда;
- снижение практических навыков выпускников;
- низкая зарплата;
- отсутствие системы распределения выпускников и сбалансированности
предложения и спроса на рабочую силу (потребность и возможность); - неподготовленность выпускников к поискам работы, решению вопросов трудоустройства, адаптации и закрепляемости на рабочих местах, составлению личного плана профессиональной карьеры.
Направления решения проблем трудоуствойства выпускников
- повышение профессиональной подготовки выпускников и расширение их профессиональных возможностей (дополнительные квалификации);
- оказание помощи в выборе рабочего места и в профессиональном самоопределении;
- создание благоприятных условий для трудоустройства выпускников: работа с работодателями, формирование спроса на выпускников (с учётом профессиональных возможностей, специализаций, углубленного изучения отдельных проблем и т. д.), повышение адаптации;
- поддержка предпринимательства и самозанятости.
Программа решения проблем трудоустройства
Обучение студентов инициативному поведению на рынке труда, опирающаяся на современные методы профориентации.
Она позволяет:
- укрепить уверенность выпускников учебных заведений в своих профессиональных и личностных возможностях;
- сформировать активную позицию поведения выпускников на рынке труда и позитивного отношения к трудоустройству;
- обучить навыкам эффективного поиска работы;
- построить план профессиональной карьеры и наметить его реализации;
освоить навыки делового общения и самопрезентации
Алгоритм подготовки выпускников к эффективному трудоустройству
- чёткое определение выпускником цели поиска конкретной работы;
- составление деловых бумаг, способствующих успешному трудоустройству, это: автобиография, резюме, письма;
- изучение вариантов трудоустройства и источников их нахождения: устная информация, телефонные звонки, письма и визиты;
- подготовка к собеседованию.
Технология трудоустройства
Технологии активного поиска работы дают возможность включиться в реальные условия процесса поиска работы, выявляют заинтересованность в игровой форме освоение материала, развивают у студентов коммуникативные навыки и умения, составляющие индивидуальную траекторию поиска работы:
- планирование — постановка личных и профессиональных целей;
- самоорганизация — составление плана поиска работы и преодоление внешних обстоятельств;
- самоанализ — проявление заинтересованности в трудоустройстве и самоконтроль — реализация потребности в формировании карьеры.
Процесс трудоустройства рассматривается как движение к получению статуса профессионального работника.
- шаг 1 — составление личного социального портрета;
- шаг 2 — определение роли на рынке труда;
- шаг 3 — применение активных технологий поиска работы.
Составление личного социального портрета — исследование собственных способностей, навыков и ценностей, анализ внешних и внутренних ресурсов.
Определение роли на рынке труда — учет функционирования рынка труда:
- составление плана поиска работы;
- оформление резюме;
- проведение собеседование с потенциальным работодателем.
Применение технологий активного поиска работы — использование методов трудоустройства:
- составление сети контактов;
- использование Интернет-ресурсов и средств массовой информации;
- рассылка резюме;
- прямое обращение к работодателям и др.
В целях содействия в решении задач, поставленных в майском Указе Президента России В.В. Путина, и во исполнение федерального проекта «Социальные лифты для каждого» реализуется проект «Профстажировки».
В рамках проекта формируется новый механизм прямого взаимодействия студентов, образовательных организаций и будущих работодателей через выполнение студентами практико-ориентированных курсовых и выпускных квалификационных работ по реальным производственным задачам, предложенным организациями работодателями — партнерами проекта.
Участие в проекте позволяет образовательным организациям расширить информационную базу для выполнения курсовых и выпускных квалификационных работ обучающихся, а также установить новые партнерские контакты с ведущими работодателями.
Начиная с 10 сентября включительно любой обучающийся сможет выбрать на платформе профстажировки.рф один из кейсов и по согласованию с научным руководителем посвятить его решению тему своей студенческой работы.
Авторов лучших работ работодатели пригласят на практику и стажировку по итогам осеннего и весеннего семестров. Научные руководители студентов-победителей будут отмечены благодарственными письмами.